AI人才供给紧缺，大厂2026届校招开启抢人大战

  

界面新闻记者 | 肖芳

界面新闻编辑 | 文姝琪



各个互联网大厂陆续发布2026届校招计划，其对人才的需求呈现出一些新趋势。

界面新闻统计发现，截至8月8日，已有阿里巴巴、字节跳动、腾讯、美团、京东、小米等多个互联网大厂启动2026届校招，整体的招聘规模较去年有明显提升，而且与AI相关的研发岗位占比非常高。

其中，字节跳动计划招聘超5000个岗位，比去年增加了20%，研发类岗位招聘数量同比增长23%，算法、前端、客户端增幅最大；阿里巴巴计划招聘超7000个岗位，AI相关岗位占比超六成，而阿里云、阿里国际、钉钉等业务AI相关岗位的占比更高，均达到了80%；腾讯将在“AI+”领域大幅增加对校招生的投入。



在谈及2026届校招的变化时，脉脉商业运营总监杨滢对界面新闻表示，大厂对AI类岗位的需求量相较于往年增长达到了十倍左右，而且岗位方向更加垂直细分，比如很多大厂的招聘算法岗位需求已经细化到了大模型、量子计算、机器人等领域，而Java开发、iOS工程师等基础技术岗位的招聘需求则出现了大幅下滑。



在杨滢看来，这些变化的背后，一方面是各家大厂的互联网业务已经进入稳定期，都试图通过AI寻找新的业务增长点；更重要的是，一所国内顶尖院校每年毕业的AI技术类人才仅有几百人，这导致目前国内AI人才供给缺口非常大，大厂非常难找到顶尖的AI人才。

在供需严重不匹配的情况下，互联网大厂又开始了新一轮校招抢人大战。

为了抢AI人才，大厂使出了很多新“招数”

在移动互联网时代，校招对大厂来说往往意味着以更具性价比的方式招到优秀人才。但在招聘AI人才上，大厂对应届生却不再吝啬。

一位猎头向界面新闻透露，今年字节跳动在招聘一位清北的算法博士做实习生时，开出了日薪5000元的offer。

这位猎头透露，现在各家大厂的AI研发类岗位普遍都能给出月薪10万左右的offer，这些还都是可以在招聘信息中能够公开的。“还有很多偏高薪的岗位根本不会在招聘信息中写具体的薪资，而是需要和候选人面谈。”

脉脉高聘人才智库在今年3月发布的数据显示，在新发岗位量TOP10的技术岗中，大模型算法（68051元）、人工智能工程师（60768元）、算法工程师（52381元）位列高薪岗位的前三甲。

杨滢对界面新闻表示，现在互联网大厂在AI人才的招聘逻辑可以说是不计成本招到最好的人，而薪资决定了这些大厂能否在招聘的牌桌上。

在薪资整体大幅提高的情况下，求职者在选择公司和岗位时也不再像移动互联网时代那样仅考虑薪资和业务发展前景，还会考虑技术负责人的专业能力、团队的技术突破能力以及对个人技术的精进等多方面的因素。

界面新闻从多家大厂的内部人士处了解到，在移动互联网时代，大厂在校招时主要由HR负责和求职者沟通。但现在的AI类求职者已经不愿意和HR沟通，而更愿意和技术负责人沟通技术细节，这也导致很多大厂的技术专家活跃在招聘一线。

实际上，除了每年例行的校招计划之外，各家大厂还推出了针对AI类人才推出专项招聘计划。比如，字节跳动面向顶尖人才推出了Seed计划，腾讯推出了青云计划，美团面向大模型、自动驾驶人才设置了北斗计划。

其中，字节跳动Seed计划邀请了豆包大模型视觉基础研究团队负责人冯佳时、豆包大模型Foundation团队负责人项亮等技术专家做定制导师，以此来吸引人才；腾讯的青云计划邀请了腾讯云首席安全官董志强、腾讯混元大模型Tech Lead胡瀚等技术专家就重点技术领域课题和业务落地进行针对性辅导。

除此之外，杨滢还观察到互联网大厂今年在AI人才的招聘节奏上也有较大变化。她对界面新闻表示，今年互联网大厂都在弱化通过校招季集中招聘AI人才的形式，而是转向全年性的持续招聘，通过实习和项目提前锁定优秀人才，先发放Return offer（录用机会）。

“大厂都在使用各种方式争夺应届生，这导致校招生的薪资水平和社招的差距大幅缩减，一些顶尖院校的应届生薪资已经接近社招的水平。”上述猎头对界面新闻表示。



抢人大战之下，应届生求职并没有变得更容易

虽然各家互联网大厂都在争夺AI人才，但不可否认的是，这些岗位对求职者的学历和技术能力要求较高，市场上能够符合要求的应届生求职者数量本身就不多。

但对于大多数应届生来说，他们通过校招进入大厂的难度并没有变得更低，而且这种竞争激烈的态势已经持续几年时间。脉脉高聘人才智库在2023年春招期间进行的一项调研显示，从当年1-4月成功签约的应届生中，超过85%感觉求职有难度，其中近32%觉得“非常难”。从求职时间来看，43.91%已签约应届生从求职到接到offer用了3个月以上。

今年，即使字节跳动、京东等大厂面向应届生开放了大量运营、产品经理、数据分析等非研发岗位，但这些岗位招人的要求也在持续提升。在杨滢看来，很多应届生感受到进大厂难度很大，也是由供需结构决定的。“这几年毕业的大学生越来越多了，大厂的岗位需求虽然也在增长，但非技术类岗位的整体增幅并不大。在供需结构没有改善的情况下，大厂招人的标准只会越来越高。”

在2026届校招开启之前，杨滢也和多家大厂进行了交流。根据她从大厂得到的反馈，大厂在校招时正在弱化学历标准，而是否在大厂有过实习或者参与项目的经历成为一个重要的筛选指标。“有大厂丰富实习经历的985本科生比清北无实习经历的硕士生更受大厂欢迎。”

杨滢同时还发现，今年很多大厂的非技术岗位在校招时还多了一条隐性的标准，即会考察求职者能够使用AI工具。“使用AI工具进行数据分析或者图片、视频制作，能够大幅提升工作效率，大厂也希望应届生能熟练掌握这些工具并在工作中使用。”

杨滢提醒非技术类应届生求职者要理解当下的求职环境，并在平时的学习和实习中多去精进大厂所需要的技能，这些技能会对求职带来很大帮助。

此外，她还建议应届生求职者多关注社交媒体，打破信息差，以便确定和自己兴趣、能力匹配的职业发展方向。“直到现在还有很多应届生到毕业都不清楚哪些公司以及岗位适合自己，导致求职过程中走很多弯路。多关注社交媒体上其他人的分享有助于认清自己，也有助于应届生明确自己努力的方向。”