马上评｜匹克降薪：要遵守劳动法，更要有共赢思维

针对“匹克让拒绝降薪员工写检讨”的事，10月15日晚间，匹克有关负责人回应称，降薪是暂时的，核心目标是“保就业、求发展”，“我们已与员工进行沟通，并得到了大多数同事的理解。”

匹克的负责人表达了企业经营中的困难，强调降薪是为了“保就业”，也欢迎“不理解公司决定”的员工发表意见。但是，员工有没有拒绝降薪的权利？如果拒绝，匹克公司之前向拒绝降薪员工发出“最后通牒”，要求在10月14日前提交“反思检讨”，否则将面临停发9月份工资的处罚，这么做合法吗？

对此，泉州市丰泽区劳动保障维权中心工作人员明确指出：“未经员工同意的降薪，本身就违反了《劳动合同法》；如果‘不写检讨就停薪’属实，同样是违法行为。”目前，当地劳动保障部门已就匹克员工反映的问题立案，并为投诉员工申请了劳动仲裁。

不能拒绝的选择，不是选择；不能说不的权利，不是权利。企业希望员工与自身共度难关，但前提是遵守劳动法律、尊重劳动者意愿，而不是单方面的强制。因为企业按约定足额发放工资，是法律的规定，也是合同的要求。企业提出降薪，是变更了原来的合同规定，需要取得员工的同意。

此前，匹克公司董事长许景南表示，此次调薪的关键原因是内销直营板块自年初以来持续亏损。企业有困难，希望员工通过降薪的方式来一起渡过难关，保市场主体、保就业，需要企业与员工达成共识、形成合力，企业方面要拿出更多的诚意和态度，说服而不是强制，避免激化矛盾。如果粗暴地单方面强制降薪，属于违反合同，让不同意降薪的员工写检讨，那更是错上加错，还涉嫌人格侮辱。

外部环境不确定性加剧下，要平衡好企业生存与员工权益的关系。稳就业，首要在稳企业；而稳企业，还需要稳员工。两者是相辅相成的关系，不是敌对性的冲突。企业若确需调整薪酬，必须严格履行协商程序、公示告知，做好说服、沟通工作；若强行单方面降薪，员工可能通过劳动仲裁主张补发差额，甚至要求解除劳动合同并要求经济赔偿。这种结果可能对各方面都是不利的。

企业需要员工，员工也需要企业，少一些对抗、冲突，多一些共赢思维、换位思考。在市场环境改变的背景下，要摸索出更和谐、稳定的劳动关系，动辄“不接受降薪就写检讨”只会激化对立情绪。