在人工智能（AI）领域，顶尖人才正成为最稀缺的资源。过去一周，OpenAI 遭遇了前所未有的人才流失危机：至少八名核心研究员集体跳槽至竞争对手 Meta，引发业界震动。
OpenAI 首席研究官 Mark Chen 在内部 Slack 频道中罕见 " 情绪化 " 发声，称这场挖角潮让他 " 感到像是有人闯进了家里偷了东西 "。
Meta 为何频频出手 " 抢人 "？据多家媒体披露，扎克伯格近期对公司 AI 模型 Llama 表现不满，亲自推动 " 超级智能团队 " 重组，并在全球范围内招揽人才。据报道，在扎克伯格看来，OpenAI 的研究员正是 Meta 当前最亟需的人才。
目前 OpenAI 和 Meta 之间的 " 抢人大战 " 只是目前 AI 行业的一个缩影，自从 ChatGPT 热潮爆发以来，AI 人才争夺战已进入全面加速期。《每日经济新闻》记者（以下简称每经记者）注意到，包括 OpenAI、Google DeepMind 以及马斯克旗下的 xAI 等公司，都在为顶尖研究人员提供 " 千万美元级别年薪 " 的薪酬方案。
Meta 一周挖走 OpenAI 八员大将阿尔特曼亲上火线挽留
图片来源：每日经济新闻 资料图
" 我现在有一种强烈的情绪，就像有人闯进了我们的家，偷走了什么。"6 月 29 日，OpenAI 首席研究官 Mark Chen 在一份被泄露的公司 Slack 备忘录中的发言，引发了硅谷科技圈的高度关注。这句带有罕见情绪色彩的发言，直指一场仍在持续发酵的人才危机：过去一周，至少八名核心研究员从 OpenAI 跳槽至 Meta，集中出自公司多模态和推理架构等关键技术团队。
根据多家媒体综合报道，这波离职潮最新涉及的四人，均是 OpenAI 目前产品栈中的关键人物：
赵晟佳（Shengjia Zhao）：自 2022 年加入 OpenAI，深度参与 GPT ‑ 4 训练架构优化，并先后参与了 GPT-4o 和 OpenAI o1、o3 mini 的研究工作。
余家辉（Jiahui Yu）：是 OpenAI 感知团队的领导人，曾以研究负责人的形式参与 OpenAI o3、o4 mini、GPT-4.1 的研究工作，也曾以感知技术研究负责人的身份参与 GPT-4o 的研究。
毕树超（Shuchao Bi）：多模态后训练工作的负责人。这一部门的主要工作包括探索人类反馈强化学习（RLHF）的新范式、多模态推理与高算力强化学习、多模态思维链评估系统和奖励模型、多模态智能体等等。
任泓宇（Hongyu Ren）：OpenAI o3 和 o4 mini 模型以及将于今年夏天发布的开源模型的后训练负责人。
这四人目前已确认加入 Meta，并转入扎克伯格主导的 " 超级智能团队 "（ superintelligence team）。
每经记者注意到，上周更早些时候，Meta 已吸收三位 OpenAI 苏黎世研究团队成员—— Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和 Xiaohua Zhai ——三人去年年底才在苏黎世设立了 OpenAI 办公室。
再加上跳槽至 Meta 的负责 o1 模型的推理专家 Trapit Bansal，OpenAI 过去几周在 " 多模态 + 推理 " 两条技术主线上的骨干人员出现明显空缺。此外，据多家外媒报道，扎克伯格还计划挖走 OpenAI 更多的人才。Mark Chen 在 Slack 上写道：" 过去一个月，Meta 一直在积极构建新的 AI 项目，并多次试图以薪酬待遇为重点来招募我们最优秀的人才。"
面对突如其来的压力，OpenAI 高层迅速反应。Mark Chen 在 Slack 中承认，" 这是一种沉重的打击 "，并透露过去几日内，包括萨姆 阿尔特曼（Sam Altman）在内的公司高管几乎 " 昼夜不停 "，逐一联系收到 Meta 录用通知的员工，试图劝留。同时，OpenAI" 正在重新调整薪酬，并正在寻找创造性的方式来表彰和奖励顶尖人才 "。
被泄露的记录里还包含 OpenAI 其他七位研究负责人的留言，他们给员工写信，鼓励他们留下来。
知情人士称OpenAI 员工目前的工作量相当繁重，许多员工每周工作时间长达 80 小时。据多位消息人士透露，OpenAI 本周将基本停工，以便让员工有时间恢复精力。
但 Mark Chen 特别强调，OpenAI 不会在公平性与愿景上妥协，但也不会 " 对这场挑战坐视不理 "。这场以核心人才流动为引爆点的 AI 竞争，正迫使 OpenAI 重新审视其公司文化、激励逻辑与战略重心，而 Meta，也显然不打算就此停手。
扎克伯格亲建 " 超级智能团队 " 高级领导群全天候挖人
图片来源：每经记者 郑雨航 摄
OpenAI 高层仍在努力稳住人心，Meta 已迅速将 " 挖人 " 转化为系统布局的一部分。
就在多位 OpenAI 研究骨干完成跳槽之际，Meta 的 " 超级智能团队 " 正式浮出水面。与过去更偏基础模型研究的 FAIR 团队不同，这一新团队被 Meta 高层定位为 " 对标 OpenAI、Anthropic 等 AGI 研发主力 " 的核心战力，由扎克伯格亲自统筹。
知情人士称，扎克伯格花费数月时间整理了一份 AI 领域最有才华的工程师和研究人员的名单。" 名单 " 上的名字通常拥有伯克利大学和卡内基梅隆大学等精英院校的博士学位。他们曾在旧金山的 OpenAI 和伦敦的谷歌 DeepMind 等公司工作过。他们通常二三十岁，而且彼此都认识。在 4 月份发布的 Llama 模型未能取得预期效果后，扎克伯格就希望他们加入公司专注于超级智能的新实验室。
据多家外媒报道，一位与扎克伯格交谈过的新员工表示，Meta 的目标是 " 从美国顶尖的 AI 实验室进行输血 "。扎克伯格正在亲自招募他的 " 梦之队 " 潜在员工。
扎克伯格计划为新团队招聘约 50 人，其中包括一位新的 AI 研究主管，几乎所有人员都是他亲自招募的。知情人士表示，他甚至重新安排公司总部的办公座位，以便这些新员工能坐在他身边。
扎克伯格希望亲自掌控招聘节奏，部分原因是对 Meta 最新的 Llama 4 的质量和响应感到失望。
今年 4 月发布的最新版本令扎克伯格大失所望。他曾多次告诉 Meta 内部人士，他希望在年底前推出最佳的 AI 产品——无论是总使用量还是性能方面。知情人士透露，他的要求给专注于 AI 的员工带来了压力，他们为了实现这些目标不惜夜以继日地加班。然而，知情人士表示，这些模型的表现受到了内部领导层和外部开发人员的质疑，他们认为这些模型承诺过高，但实际交付效果的不如预期。
Meta 因此推迟了发布其迄今为止最大的模型 "Behemoth" 的计划，这一模型曾被吹捧为优于 OpenAI、Anthropic 和谷歌的竞争模型。
知情人士称，这些失误促使扎克伯格更加深入地参与其中，并激发了他对组建新团队的兴趣。他在 WhatsApp 上创建了一个名为 " 招聘派对 " 的高层领导群，用于讨论潜在的招聘目标。群成员们全天候参与讨论，以发现人才。
抢人如下棋 AI 行业掀起千万美元薪酬竞赛
为了吸引顶尖人才，Meta 在薪酬待遇上展现出强大资源优势。据阿尔特曼在播客中披露，Meta 曾为 OpenAI 员工提供 " 高达一亿美元的签约金 "，尽管跳槽至 Meta 的 Lucas Beyer 否认了这一说法并称这是个假新闻。
但多家媒体证实，Meta 当前确实开出 " 远高于市场平均水平 " 的待遇以招揽 AI 顶尖研究员。Meta 首席技术官 Andrew Bosworth 表示，为顶尖 AI 人才提供巨额签约奖金是当前市场的一个标志，随着越来越多的人积累 AI 专业知识，薪酬待遇也将随之变化。
OpenAI 和 Meta 之间的抢人大战只是目前 AI 行业的一个缩影。每经记者注意到，自从 ChatGPT 热潮爆发以来，包括 OpenAI、Google DeepMind 以及马斯克旗下的 xAI 等公司，都在为顶尖研究人员提供 " 千万美元级别年薪 " 的薪酬方案。
据多家外媒报道，OpenAI 的顶尖研究人员每年通常能获得超过 1000 万美元的薪酬。谷歌 DeepMind 也已向顶尖研究人员提供每年 2000 万美元的薪酬方案，并专门向 AI 研究人员提供非周期性股权奖励。
"AI 实验室的招聘就像下棋一样，" 前 OpenAI 研究员，网络安全初创公司 unSybil 的 CEO 阿里尔 赫伯特 - 沃斯 ( Ariel Herbert-Voss ) 说道，" 他们希望尽快行动，所以愿意为拥有专业技能的候选人支付高额报酬，就像棋子一样。他们会问，我的车够吗？骑士够吗？"
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